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Golf Canada Job Board

Assistant Coach, Team Canada - NextGen Girls

remote
Caledon, Ontario, Canada .
contract . April 27, 2026

Description

POSITION DESCRIPTION:
 
Title: Assistant Coach, Team Canada – NextGen Girls
Status: Maternity Leave Contract (part-time, approx. 110 travel days)
Location: Flexible. Note: this position requires travel and irregular working hours.
Reports to: Head Coach, Team Canada – NextGen Girls
Ideal Start Date: June 15, 2026 
End Date: August 31, 2027
 
OVERVIEW:
 
The Assistant Coach, Team Canada – NextGen Girls (“Assistant Coach”) will work with the Head Coach, Team Canada - NextGen Girls (“Head Coach”) to develop annual goals and objectives for all areas of responsibility. They will assist with the successful planning, implementation, and delivery of the Team Canada – NextGen Girls program by leading athlete support for players as assigned by the Head Coach. The Assistant Coach will play a critical role in the updated player development strategy that Golf Canada is executing to achieve the goal of 30 Canadian players with status on the LPGA and PGA TOUR by 2032.
 
AREAS OF FOCUS:
 
1.    Support Team Canada – NextGen players  (90%)

  • Successfully support the vision and nurture the culture of the Golf Canada player development program, according to the direction of the Head Coach and Director, High Performance.
  • Provide coaching to players at training camps, at domestic competitions, and at international competitions as assigned by the Head Coach (Appendix 1).
  • Work with the Head Coach to identify gaps and growth opportunities for players within the Team Canada – NextGen Girls program.
  • Make individual visits to a player’s home training environments as required by the Head Coach.
  • Collaborate with a player’s existing personal coach(es), parents, and other key stakeholders. Build working relationships with these individuals to ensure alignment on approaches regarding player development.
  • Provide tactical and technical feedback and recommendations as required using various technology platforms for analysis.
  • Provide reporting on athlete progress, including through the established athlete report as required.
  • Other duties as assigned.
 
2.    Program administration  (10%)

  • Prepare work plans, reports and other documents as required.
  • Work cooperatively with Golf Canada high performance administration staff and sport science consultants.
  • Arrange personal travel and assist players with travel logistics as needed.
  • Act as a positive ambassador and spokesperson for Golf Canada and the sport of golf in Canada.
  • Support and uphold Golf Canada sponsorship and partner agreements.
  • Abide by all Golf Canada and Sport Canada policies regarding Safe Sport.
 
REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, & ABILITIES:
 
  • Success in high-performance golf with minimum five (5) years playing or coaching experience.
  • Remains current with knowledge, trends and practices that are necessary to support young golfers to develop into strong amateur golfers and eventual LPGA and PGA TOUR prospects.
  • Full technical understanding of and a demonstrated ability to analyse all aspects of golf.
  • Strong understanding of Canada’s Long-Term Player Development model (LTPD).
  • PGA of Canada membership or international equivalent is required. Additionally, should be CDC certified or trained. 
  • Multilingual (English, French, Cantonese, Mandarin, Korean) language skills are considered an asset.
 
COMPENSATION

The role is part-time in nature, with hours varying based on player and head coach needs and includes periodic travel to training camps and competitions (as outlined in Appendix 1). This position offers an annual salary in the range of $50,000 to $60,000, commensurate with experience and qualifications. As the contract extends beyond one year, compensation will then be pro-rated on a monthly basis. In addition to monthly compensation, Golf Canada will cover PGA of Canada membership dues and a monthly cell phone allowance, and all approved travel-related expenses will be covered when applicable.

Golf Canada is committed to a working environment which is free from discrimination and harassment and is inclusive and respectful of individual differences and strengths.


APPLICATION DETAILS:

Golf Canada – People & Culture

One (1) position available. NO PHONE CALLS PLEASE to the above contact by 11:59 pm, May 13th, 2026. Golf Canada thanks all applicants but will contact only those who will be invited for an interview.
 
Golf Canada is committed to providing a safe environment for all, especially children. All applicants will be thoroughly screened using background checks and a review process.
 
Golf Canada is dedicated to employment equity and fostering diversity within the workplace in order to build an inclusive workforce where all employees have the opportunity to reach their potential.
 
Golf Canada’s core values are “Fun, Excellence, Inclusion, Respect, Accountability” and while these are included in each employee’s offer of employment and annual employment letters, these core values are also an integral part of the Golf Canada’s recruitment, hiring and annual review process.
 
Golf Canada is committed to providing accessible employment practices that are in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (‘AODA’). If you require accommodation during any stage of the recruitment process, please notify People and Culture at resumes@golfcanada.ca.






DESCRIPTION DE POSTE :
 
Titre : Entraîneur adjoint, Équipe Canada NextGen féminine
Poste : Contrat de remplacement, congé de maternité (temps partiel, ~110 jours de voyage)
Lieu de travail :  Variable / ce poste exige des voyages et un horaire de travail irrégulier
Relève de : Entraîneur-chef, Équipe Canada NextGen féminine
Date d’entrée en fonction : 15 juin 2026
Date de fin de contrat :  31 août 2027
 
Veuillez noter que dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique inclusif, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
 
APERÇU :

L’entraîneur adjoint d’Équipe Canada NextGen féminine travaillera en étroite collaboration avec l’entraîneur-chef d’Équipe Canada NextGen à l’élaboration des objectifs annuels dans tous les domaines relevant de ses responsabilités. Cette personne participera à la planification, à la mise en œuvre et à la prestation du programme d’Équipe Canada NextGen féminine en dirigeant le soutien aux athlètes sur affectation de l’entraîneur-chef. L’entraîneur adjoint jouera un rôle crucial dans le cadre de la stratégie améliorée de développement des joueurs que met en œuvre Golf Canada pour atteindre l’objectif de mener au moins 30 golfeuses et golfeurs canadiens à avoir un statut sur les circuits de la LPGA et du PGA TOUR d’ici 2032.
 
AXES D’INTERVENTION :
 
1.    Soutien aux joueuses d’Équipe Canada NextGen féminine  (90%)

  • Soutenir effectivement la culture la vision et entretenir la culture du programme de développement des athlètes de Golf Canada suivant les directives de l’entraîneur-chef et du directeur de la haute performance.
  • Entraîner les joueuses lors des camps d’entraînement ainsi que pendant les compétitions au Canada et à l’international, sur affectation de l’entraîneur-chef (voir Annexe 1).
  • Travailler avec l’entraîneur-chef à cerner les lacunes et possibilités de développement pour les joueuses au sein du programme d’Équipe Canada NextGen féminine.
  • Effectuer des visites individuelles dans l’environnement d’entraînement scolaire ou à domicile de joueuses.
  • Collaborer avec les entraîneurs personnels des joueuses, leurs parents et d’autres intervenants clés. Établir des relations de travail avec ces personnes afin d’assurer une cohésion des approches relatives au développement de l’athlète.
  • Fournir une rétroaction et des recommandations tactiques et techniques, selon les besoins, en utilisant diverses plateformes technologiques aux fins d’analyse.
  • Rendre compte des progrès des athlètes, notamment dans le cadre du processus établi de rapport sur l’athlète, sur demande.
  • Autres tâches sur affectation.
 
2.    Administration du programme  (10%)

  • Préparer les plans de travail, les rapports et autres documents sur demande.
  • Coopérer avec le personnel d’administration de la haute performance et les consultants en sciences du sport de Golf Canada.
  • Organiser ses propres voyages et aider les joueuses en matière de logistique de voyage au besoin.
  • Agir en tant qu’ambassadeur et porte-parole positif de Golf Canada et du sport du golf au Canada.
  • Soutenir et favoriser les accords de commandite et de partenariat de Golf Canada.
  • Respecter toutes les politiques de Golf Canada et de Sport Canada en matière de sécurité dans le sport.
 
COMPÉTENCES REQUISES :

  • Succès avéré en golf de haute performance avec un minimum de cinq (5) ans d’expérience au jeu ou à l’entraînement.
  • Au courant des connaissances, des tendances et des pratiques nécessaires pour aider les jeunes golfeurs à devenir d’excellents golfeurs amateurs et d’éventuels candidats au Circuit de la LPGA et au PGA TOUR.
  • Compréhension technique complète et capacité avérée d’analyser tous les aspects du golf.
  • Connaissance approfondie du modèle de Développement à long terme du joueur (DLTJ) de Golf Canada.
  • Doit être membre de la PGA du Canada ou d’une association équivalente à l’international. Doit en outre avoir une certification ou une formation du CDC.
  • Les compétences de communication multilingues (anglais, français, cantonais, mandarin, coréen) sont considérées comme un atout.
 
RÉMUNÉRATION

Ce poste est à temps partiel en vertu de sa nature, l’horaire de travail pouvant varier selon les besoins des joueuses et de l’entraîneur-chef et comprenant des voyages périodiques pour se rendre aux camps d’entraînement et aux diverses compétitions (tel que décrit à l’Annexe 1). Ce poste propose un salaire annuel de 50 000 $ à 60 000 $, correspondant à l’expérience et aux compétences. Étant donné que le contrat se prolonge sur plus d’un an, la rémunération sera ensuite réévaluée sur une base mensuelle. En plus du salaire mensuel, Golf Canada défraiera la cotisation de membre de la PGA du Canada ainsi qu’une allocation mensuelle de téléphone cellulaire, et toutes les dépenses de voyage approuvées seront couvertes le cas échéant.
 
Golf Canada s’engage à fournir un milieu de travail sans discrimination ni harcèlement, inclusif et respectueux des différences et des forces individuelles.

CANDIDATURES :

Golf Canada – Personnes et Culture
 
Un (1) poste disponible. Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae seulement par courriel ou par la poste — PAS D’APPELS SVP — aux coordonnées ci-dessus d’ici le 13 mai 2026 à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants, mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue.
 
Golf Canada s’engage à assurer un environnement sécuritaire pour tous, en particulier pour les enfants. Les postulants feront tous l’objet d’un processus de sélection rigoureux, avec vérification des antécédents et procédure d’évaluation.
 
Golf Canada propose un milieu de travail sans discrimination ni harcèlement, inclusif et respectueux des différences au sein de son personnel, où chacun peut réaliser tout son potentiel.
 
Les valeurs fondamentales de Golf Canada sont « le plaisir, l’excellence, l’inclusion, le respect, l’imputabilité ». Ces valeurs de base, qui s’incarnent dans les offres d’emploi et lettres d’embauche annuelles de tous les employés, font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle.
 
Golf Canada a pris l’engagement de maintenir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en aviser le service personnes et culture à resumes@golfcanada.ca.
 
 

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